Terobosan gaji PNS

Keluhan gaji pokok PNS yang kecil telah berlangsung bertahun-tahun. Tahun ini beberapa PNS telah mendapatkan jawaban atas keluhan tadi. Sayangnya belum kepada semua PNS.

PNS Depkeu telah mendapatkan tambahan penghasilan yang disebut tunjangan renumerasi beban kerja, PNS Pemda Gorontalo menerapkan yang disebut tunjangan kinerja daerah (TKD). Terobosan cerdas yang jika diterapkan dengan adil akan membuat kinerja PNS meningkat drastis.

Bila semua Departemen dan Pemda menerapkan sistem tunjangan beban, kinerja, prestasi dan resiko kerja kepada PNS se-Indonesia, serta menerapkan dengan prinsip yang adil dan transparan (dalam arti bukan hanya karena kasihan) maka dapat dipastikan keluhan PNS berkinerja buruk secara pasti akan hilang. Kinerja PNS yang memang baik dan berpotensi tinggi akan meningkat dengan pesat.

Namun bila tunjangan (apapun namanya) diretapkan secara rata dengan sistem PGPNS J -pinter atau goblok penghasilan sama)- hasilnya tidak akan memberikan dampak apa-apa selain anggaran negara yang tersedot besar-besaran untuk membiayai karyawan yang kinerjanya tetap rendah.

Untuk mendapatkan hasil sesuai dengan yang diharapkan, tentu membutuhkan sistem/pedoman tentang ukuran kinerja, prestasi dan resiko kerja yang jelas dan pasti untuk setiap jenis pekerjaan yang dilakukan PNS. Bila tidak ada sistem/pedoman ini, pola tunjangan akhirnya hanya mengandalkan kebijakan para Kepala di instansinya masing-masing. Hal yang tentunya kurang sehat dalam jangka panjanga. -antz-